Raison d’être et valeurs de l’Institut International de l’Audit Social (IAS)
Notre raison d’être
L’Institut International de l’Audit Social (IAS) a pour raison d’être de promouvoir une gouvernance éthique, responsable et durable des organisations, en plaçant la dimension humaine et sociale au cœur de la performance globale.
Depuis sa création, l’IAS s’attache à concilier performance économique et progrès social, en développant la recherche, les outils et les pratiques de l’audit social comme leviers d’amélioration continue des entreprises et institutions publiques.
Ses travaux visent à évaluer, comprendre et renforcer les impacts humains, sociaux et sociétaux des politiques de management, dans une logique de transparence, d’équité et de respect des personnes.
L’Institut s’inscrit pleinement dans la dynamique internationale portée par les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, et contribue plus particulièrement à :
- ODD 8 : Promouvoir un travail décent et une croissance économique inclusive et durable ;
- ODD 10 : Réduire les inégalités à l’intérieur des pays et entre eux, notamment par la promotion de pratiques managériales équitables et inclusives ;
- ODD 16 : Promouvoir la paix, la justice et des institutions efficaces, en renforçant la transparence, la responsabilité et la confiance dans la gouvernance des organisations.
Nos valeurs
🔹 Éthique et responsabilité
L’IAS fonde son action sur la probité, la transparence et la responsabilité sociale.
Ses membres s’engagent à pratiquer et à diffuser une approche éthique de l’audit social, où la recherche de performance ne saurait se dissocier du respect des valeurs humaines et de la dignité au travail.
🔹 Indépendance et rigueur scientifique
Institution reconnue pour son exigence intellectuelle, l’IAS garantit l’indépendance de ses analyses et la fiabilité de ses méthodes.
Il favorise la rencontre entre le monde académique, les praticiens et les décideurs afin de produire des connaissances utiles, rigoureuses et ancrées dans la réalité des organisations contemporaines.
🔹 Humanisme et inclusion
L’IAS défend une vision profondément humaniste du management.
Il valorise la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion comme leviers de créativité, de cohésion et de performance durable.
Chaque audit, chaque recherche, chaque publication vise à renforcer la reconnaissance de la valeur de l’humain dans les systèmes de gouvernance.
🔹 Innovation et utilité sociale
Conscient des mutations du travail et des organisations, l’Institut encourage l’innovation scientifique et managériale.
Ses travaux contribuent à concevoir des modèles de gouvernance plus justes, plus agiles et plus responsables, au service du bien commun.
🔹 Coopération et engagement international
L’IAS est avant tout une communauté internationale de réflexion et d’action.
Par ses universités de printemps, ses publications, ses groupes de travail et ses partenariats académiques, il rassemble des chercheurs, auditeurs, dirigeants et acteurs sociaux engagés pour la transformation responsable des organisations à l’échelle mondiale.
Une mission partagée : auditer, comprendre, transformer
À travers ses activités scientifiques et professionnelles, l’IAS poursuit une mission claire :
évaluer pour comprendre, comprendre pour transformer, transformer pour mieux gouverner.
Dans un monde où la confiance et la cohésion sociale deviennent des atouts stratégiques, l’IAS œuvre à bâtir les fondements d’un management éthique, durable et porteur de sens, en cohérence avec l’Agenda 2030 des Nations Unies.